在面試時，通常都是經(jīng)過幾句寒暄（有的是讓你做一個自我介紹）后，面試官會讓你開始介紹項目經(jīng)驗 。

常見的問法是：「說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目」。

根據(jù)我多年的面試經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)有不少面試者對此完全沒準(zhǔn)備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經(jīng)驗從時間段或技術(shù)等方面和簡歷上的不匹配，這樣就會造成如下的后果。

1、第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。

2、一般來說，面試官會根據(jù)候選人介紹的項目背景來提問題，假設(shè)面試時會問10個問題，那么至少有5個問題會根據(jù)候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那么就沒法很好地引導(dǎo)后繼問題了，就相當(dāng)于把提問權(quán)完全交給面試官了。

面試時7分靠能力，3分靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，所以本文將從“介紹”和“引導(dǎo)”兩大層面告訴大家如何準(zhǔn)備面試時的項目介紹。

好了，如下是正文內(nèi)容。

「一、在面試前準(zhǔn)備項目描述，別害怕，因為面試官什么都不知道」

面試官是人，不是神，拿到你的簡歷的時候，是沒法核實你的項目細節(jié)的（一般公司會到錄用后，用背景調(diào)查的方式來核實）。更何況，你做的項目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來從你的簡歷上了解你的項目經(jīng)驗，所以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，所以你一點也不用緊張。如果你的工作經(jīng)驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精后也經(jīng)常干這種事情，大家一定也能行）。

既然面試官無法了解你的底細，那么他們怎么來驗證你的項目經(jīng)驗和技術(shù)？下面總結(jié)了一些常用的提問方式。

「二、準(zhǔn)備項目的各種細節(jié)，一旦被問倒了，就說明你沒做過」

一般來說，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經(jīng)過充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說些什么。而且這些是你實際的項目經(jīng)驗（不是學(xué)習(xí)經(jīng)驗，也不是培訓(xùn)經(jīng)驗），那么一旦讓面試官感覺你都說不上來，那么可信度就很低了。

不少人是拘泥于“項目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實現(xiàn)的細節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問權(quán)直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。

在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準(zhǔn)備項目介紹。如果可以，也請大家準(zhǔn)備一下用英語描述。其實剛畢業(yè)的學(xué)生，或者工作經(jīng)驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質(zhì)的進步。

面試前，你一定要準(zhǔn)備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。

「三、不露痕跡地說出面試官愛聽的話」

在項目介紹的時候（當(dāng)然包括后繼的面試），面試官其實很想要聽一些關(guān)鍵點，只要你說出來，而且回答相關(guān)問題比較好，這絕對是加分項。我在面試別人的時候，一旦這些關(guān)鍵點得到確認，我是絕對會在評語上加上一筆的。

下面給出5個面試官愛聽的關(guān)鍵點和對應(yīng)的說辭。

「四、一定要主動，面試官沒有義務(wù)挖掘你的亮點」

我去面試人家的時候，往往會特別提問：你項目里有什么亮點？或者你作為應(yīng)聘者，有什么其他加分項能幫你成功應(yīng)聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。

我這樣問已經(jīng)是處于角色錯位了，作為面試者，應(yīng)當(dāng)主動說出，而不是等著問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。

比如：在這個項目里用到了什么技術(shù)？你除了說一些基本的技術(shù)，比如Spring MVC，MyBatis，還有數(shù)據(jù)庫方面的常規(guī)技術(shù)時，還得說，用到了Java內(nèi)存管理，這樣能減少對虛擬機內(nèi)存的壓力，或者說用到了大數(shù)據(jù)處理技術(shù)等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且當(dāng)前也非常熱門的技術(shù)。

或者找個相關(guān)的問題做擴展性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據(jù)需求適當(dāng)?shù)卦O(shè)置cascade和inverse關(guān)鍵字，隨后通過一個實際的案例來說明合理設(shè)計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你只會簡單的一對一和一對多操作。

面試的時候，如果候選人回答問題很簡單，有一說一，不會擴展，或者用非常吝嗇的語句來回答我的問題，那么我一般會給機會讓他們深入講述（但我不敢保證不是每個面試官都會深入提問），如果回答再簡潔，那么也會很吝嗇地給出好的評語。

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記住：面試官不是你的親戚，面試官很忙，能挖掘出你的亮點的面試官很少，而說出你的亮點是你的義務(wù)。

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我在面試別人過程中，根據(jù)不同的情況一般會給出如下的評語。

1. 回答很簡答，但回答里能證明出他對框架等技術(shù)確實是做過，我會在評語里寫“對框架了解一般，不知道一些深層次的知識（我都問了多次了你都回答很簡答，那么對不起了，我只能這么寫，或許你確實技術(shù)很強，那也沒辦法，誰讓你不肯說呢？）”，同時會加一句“表達能力很一般，溝通能力不強”，這樣即使他通過技術(shù)面試，后面的面試他也會很吃力。

2. 回答很簡單，通過回答我沒法驗證他是在項目里做過這個技術(shù)，還是僅僅在平時學(xué)習(xí)中學(xué)過這個技術(shù)。我就會寫“在簡歷中說用過XX技術(shù)，但對某些細節(jié)說不上來，沒法看出在項目里用到這個技術(shù)”，如果這個技術(shù)是職務(wù)必需點，那么他通過面試的可能性就非常小。

3. 回答很簡單，而且只通過嗯啊之類的虛詞回答，經(jīng)過提醒還這樣，我會敷衍幾句結(jié)束面試，直接寫“技術(shù)很薄弱，沒法通過面試”。

4. 雖然通過回答能很好地展示自己的技能，但邏輯條理不清晰，那么我會讓他通過技術(shù)面試，但會寫上“技能很好，但表達能力一般（或有待提高），請后繼面試經(jīng)理斟酌”。這樣通過后繼綜合面試的機會就一般了，畢竟綜合面試會著重考察表達能力交往能力等非技術(shù)因素。

「不管怎樣，一旦回答簡單，不主動說出你的擅長點，或沒有條理很清楚地說出你的亮點，就算我讓你通過面試，也不會寫上“框架細節(jié)了解比較深，數(shù)據(jù)庫應(yīng)用比較熟練”等之類的好評語，你即使通過技術(shù)和后面的綜合面試，工資也是比較低的?！?/strong>