菜菜：哈哈哈，牛哥你曉得唐少為什么跳槽來我們公司啵？

牛：不知道！

菜菜：你還真是原來的你，啥都不關(guān)注！我跟你講～（故意拖長尾音），原來是他前公司發(fā)不出工資，公司倒閉了！?

牛：我覺得，你笑的不厚道（正經(jīng)臉）^_^

去的公司還沒半年老板就跑路了！

唐少（化名）這事是雷架身邊的真事，并且還不止這一例。

唐少武大軟件工程本科，英年才俊，畢業(yè)陰差陽錯進入一家小公司（不是所有小公司都是坑，需要一定的判斷），平時做的是Android開發(fā)。程序員最大的問題是容易專注于自己的工作，而忽略外在的環(huán)境，所以當出現(xiàn)發(fā)不出工資，老板早已跑路的意外時，往往是最后知道消息的一批人。

在武漢這樣的老板跑路、公司忽然倒閉的情況屢見不鮮，其它城市應(yīng)該也一樣，只是我處在這個城市會更加了解這里的環(huán)境，不論哪個城市大家找工作時都要多留心。網(wǎng)上可以搜索到一些IT黑名單，找工作時記得排下坑。

這幾年屢屢出現(xiàn)的p2p暴雷案例，受害者除了理財?shù)挠脩?，還有就是公司的普通職工，包括那一批專注于代碼的技術(shù)人?？梢娂夹g(shù)重要，找公司時擦亮眼更重要。有的offer拿了不如不去，在找工作時目標明確一定是事半功倍。

你的簡歷可能被人拿來墊飯盒

什么樣的情況下會去海投簡歷，這是一個問題。都說這兩年由于貿(mào)易戰(zhàn)、疫情等多方面原因，使得大環(huán)境不景氣，事是真事兒，但到底有多么不景氣？

大多數(shù)的行業(yè)都有受到影響，很多互聯(lián)網(wǎng)小公司也在房租、員工工資等多項支出的高壓下倒閉。但是行業(yè)的復(fù)蘇也是看得到的，用人的需求還是很多，人才任何時候都不用擔心找不到工作，既然如此就努力讓自己成為那個人才吧。

海投的缺點不僅僅是挫敗求職者的信心，還會存在信息的泄漏、自尊的踐踏等情況?？催^一個帖子，一名HR拍出自己的吃飯照，墊飯盒的竟然是數(shù)位求職者的簡歷，說實話我還是挺不理解的。

正規(guī)公司在簡歷不符合要求后應(yīng)當和相關(guān)文件一起用碎紙機碎掉，而不是當廢紙賣掉亦或是墊飯盒。海投一方面回復(fù)率低，會降低自己的信心，另一方面也算是降低自己的身價了，到底值不值？

作為一名程序員，牛哥認為吃技術(shù)飯的就應(yīng)當有底氣！我們的簡歷上都寫的意向崗位“Java開發(fā)工程師”、“數(shù)據(jù)挖掘工程師”、“Android開發(fā)工程師”......我們可是工程師哎，哈哈，雖然只是職位的名字，但海投真的不適合搞技術(shù)的，不如有針對性的準備。

針對性應(yīng)聘才能提高成功率

做技術(shù)的更適合有針對性的面試，比如菜菜年輕的時候（咳、咳......）目標就是網(wǎng)易游戲，讀書那會就專心這個方向，學(xué)習(xí)理論知識——運用技術(shù)開發(fā)游戲demo——內(nèi)推——實習(xí)——轉(zhuǎn)正。這也就涉及到研究生和本科生的培養(yǎng)模式不同，本科更側(cè)重基礎(chǔ)知識的積累，而到了研究生階段更注重培養(yǎng)實踐能力。

有的同學(xué)可能一份簡歷貫穿整個校招，投給了所有公司，但效果甚微。要知道應(yīng)聘的公司不同，所需要的技術(shù)棧、項目經(jīng)歷中的側(cè)重點，乃至興趣愛好和自我評價，都是需要針對性設(shè)計的。

比如應(yīng)聘B站，可以在自我評價中強調(diào)自己喜歡二次元文化，如果有相關(guān)的賬號和一定的熱度就更好了。表示你對他們公司的價值觀的認可，有真實的用戶體驗，對公司文化有一定的了解，這樣的介紹就勝過好多人了。

之前有朋友應(yīng)聘去哪兒網(wǎng)，面試官有問到“你使用過我們產(chǎn)品嗎？覺得首頁有什么可以改進的地方？”海投的人一般不會針對應(yīng)聘的公司做公司信息的收集、面試題的專項訓(xùn)練，所以當面對這樣的問題時就會答不上來。

出現(xiàn)上面的情況，offer被拒時又會覺得自己的能力不行，多次被拒直接會導(dǎo)致信心被摧垮。真的是技術(shù)不行嗎？

聊嗨了就有戲了

有的時候面試的氛圍很重要，在面試前了解所應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)方向、所使用的技術(shù)（大公司的很好查到）、公司的發(fā)展規(guī)劃等，都可以在面試中提起面試官的興趣。換個角色思考，如果我們是面試官，當來了一個面試者對公司業(yè)務(wù)比較了解，還掌握了所需要的技術(shù)棧，這不就意味著招進來很快就可以上手嗎？也可以看出應(yīng)聘者對這份工作的重視，很加分的??！

實際工作中，這樣的人往往不會只有一個offer，因為他們一定是做任何事情都很認真。在面試每個公司前都可以做到一樣的精心準備，誰不喜歡這樣的應(yīng)聘者，誰會去選一個海投而對公司業(yè)務(wù)一點也不懂且技術(shù)水平一般的呢？

總結(jié)：選公司要想選對象一樣慎重，有好的發(fā)展且工作穩(wěn)定，收入還高，這樣的工作不香嗎，不是什么工作都跳跳會更好哦！