Profesional IT di mana-mana kekurangan kakitangan dan terlalu bekerja. Memberi masa untuk belajar terdengar mudah, tetapi realitinya begitu keutamaan bersaing dan ancaman berterusan menyukarkan pasukan IT untuk peningkatan kemahiran. Dan jika mereka tidak menggunakan atau mempelajari kemahiran tertentu, mereka akan melakukannya kehilangan mereka.

“Purata separuh hayat kemahiran untuk banyak teknologi adalah kira-kira dua setengah tahun,” kata Hannah Aldine, FEDSLED Perunding Penyelesaian untuk Pluralsight. “Penyelidikan IBM telah menunjukkan bahawa orang kehilangan sehingga 30% kemahiran mereka setiap tahun jika mereka tidak menggunakan kemahiran tersebut selalunya dan menyelesaikan tugas dengan betul.”

Jadi bagaimana anda boleh membantu pasukan anda bersaing? Menyediakan pembelajaran bersaiz gigitan secara langsung terikat dengan alatan dan tanggungjawab mereka gunakan setiap hari.

“Para profesional IT mungkin perlu belajar lebih kecil konsep, seperti kemas kini kepada teknologi yang sedang mereka kerjakan dalam, setiap minggu atau bulanan untuk mengikuti perkembangan,” kata Hannah.

Walaupun dengan pembelajaran bersaiz kecil, profesional IT tidak akan mempunyai masa untuk mempelajari segala-galanya. Mereka perlu memberi tumpuan kepada kemahiran teknologi berimpak tertinggi. Apakah kemahiran yang harus mereka pelajari semasa mereka masa terhad?

Tidak menghairankan, keselamatan siber harus menjadi salah satu keutamaan anda keutamaan peningkatan kemahiran. 2023 adalah tahun perisian tebusan terburuk dalam rekod untuk industri pendidikan, dengan pendidikan tinggi khususnya melihat a peningkatan sebanyak 70% dalam serangan ransomware. Pancingan data, pelanggaran data, dan ancaman lain juga terus memberi kesan kepada industri.?

Untuk memerangi ancaman ini, profesional IT di peringkat lebih tinggi pendidikan perlu sentiasa dikemas kini dengan ancaman dan kelemahan landskap. Ketahui tentang kerentanan kritikal, eksploitasi dan pelanggaran terbaharu.?

“Apabila pasukan tidak dapat memastikan perkara berjalan lancar, pengajaran dan penyelidikan yang sangat penting kepada misi universiti terkesan. Sebaliknya, pasukan IT mahir yang boleh meminimumkan risiko keselamatan dan menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi boleh menyokong lebih kampus yang inovatif dan berkembang maju,” kongsi Hannah.

Temui empat perkara yang anda perlukan untuk menutup jurang kemahiran keselamatan siber.

Memahami AI dengan cepat menjadi teras lain kemahiran untuk profesional IT. “Risiko keselamatan siber adalah besar, dan kami telah dilihat, untuk semua yang boleh dilakukan AI yang baik, ia juga meningkatkan keselamatan siber risiko,” kata Hannah.?

Tetapi hanya 12% daripada profesional IT mempunyai pengalaman penting bekerja dengan AI. Mereka memerlukan kemahiran ini untuk mengurangkan risiko keselamatan dan mengenal pasti cara menggunakan AI untuk bertindak balas dengan lebih pantas dan menambah baik hari ke hari mereka.?

(Kemahiran AI adalah penting untuk kakitangan dan fakulti bukan IT, juga. Seperti kata Hannah, “Semua orang memerlukan asas dalam AI generatif dan kefasihan teknologi yang lebih luas di luar itu.”)

Satu lagi kawasan di mana peningkatan kemahiran boleh memberi impak yang paling besar dalam pendidikan tinggi? Automasi.?

“Terdapat banyak permintaan untuk masa profesional IT, dan tidak biasa terdapat satu atau dua jam yang diperuntukkan setiap minggu untuk mereka pergi belajar. Namun jika mereka belajar kemahiran seperti automasi, mereka boleh mengukir masa itu,” kata Hannah.

Pendidikan tinggi sering bergelut untuk bersaing dengan organisasi swasta untuk mendapatkan bakat IT. Mengekalkan mereka bermula dengan peningkatan kemahiran.?

“Pembangunan profesional dan kemajuan kerjaya peluang benar-benar kunci untuk mengekalkan orang apabila ed yang lebih tinggi tidak boleh mampu kehilangan bakat IT,” kata Hannah. “Pendidikan berterusan memastikan pasukan meningkatkan kemahiran dan kemahiran semula serta kekal relevan dalam peranan semasa mereka.”

Sebaik-baiknya, pasukan IT mempunyai akses kepada pembelajaran bersaiz kecil sumber untuk memastikan kemahiran mereka sentiasa segar dengan komitmen masa yang minimum sepanjang tahun. Kemudian anda memperuntukkan masa khusus untuk memberi tumpuan kepada yang baharu teknologi dan kemahiran.?

“Apabila anda melihat untuk bergerak melangkaui latihan pembangunan dan kemajuan kerjaya, setiap enam bulan hingga setahun yang anda perlukan untuk menggali sesuatu yang lebih baharu,” nasihat Hannah. “Sebagai [kebaikan IT] tahap lanjutan, mereka bersedia untuk dinaikkan pangkat atau kemahiran semula menjadi yang baharu peranan.”

Ia menang-menang. Apabila anda menyediakan pembangunan kemahiran peluang, anda mengekalkan kakitangan anda, dan profesional IT anda membina kemahiran kritikal yang membantu mereka memajukan kerjaya mereka.

Dapatkan petua praktikal untuk memupuk budaya pembelajaran untuk pasukan teknologi.